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亚博手机登录|美电商巨头借助AI解雇低效率员工


本文摘要:人工智能应用于社会生产生活似乎是不可阻挡的。

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人工智能应用于社会生产生活似乎是不可阻挡的。虽然要提高生产力,使生活更加便利,但也有解雇被人工智能系统自动归类为低效员工的企业的情况。(威廉莎士比亚、人工智能、人工智能、人工智能、人工智能、人工智能、人工智能、人工智能、人工智能)据美国“临界点”网站报道,最近美国电子企业巨头亚马逊建立了高度自动化的人工智能系统,可以跟踪公司仓储物流中心所有员工的生产力。如果职员在下班时间不赚钱,系统不会自动分解警告或解雇指示。

根据该网站获得的文件,亚马逊的律师回应说,2017年8月至2018年9月,仅美国巴尔的摩的一家仓库物流中心就有“数百人”的员工被解雇。这是因为他们没有超过生产力指标。这个仓库物流中心共有2500名全职员工。

亚马逊发言人对该网站确认,该仓库物流中心在此期间共有300名工作效率较低的员工辞职。报道援引批评人士的话说,人工智能系统看到的不是人,而是数字,有的工人指责自己被当成了“机器人”,有的工人主张不上厕所。

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但是亚马逊特别强调,相关高管可以根据具体情况夺取人工智能系统的辞职要求。而且,亚马逊不对工作岗位不好的职员进行再教育,只有通过多次工作很差的职员才不会被解雇。

(另一方面,也是工作的一部分)。


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